THE PHONE HOUSE = ESCLAVITUD TRABAJADORES

¡SEGUIMOS EN LUCHA!
Gracias a todos y todas quienes colaboráis en este Blog.
Uno a uno ayudamos a trabajadores, nuevos trabajadores, a posibles trabajadores, y a ex-trabajadores.

¡SIGAMOS REIVINDICANDO NUESTROS DERECHOS!

¡Unidos, contra la explotación y estafa practicada por ThePhoneHouse!

Tras años de actividad de éste blog, se ha visto como numerosos trabajadores y clientes han unido fuerzas con un mismo objetivo: que TPH empieze a valorar a sus trabajadores por lo que son: PERSONAS y no simples €uros.

Han habido quejas, reclamaciones, críticas, explicaciones, opiniones...Afortunadamente, Internet nos brinda la posibilidad de expresarnos libremente (en este Estado claro). Pero si no fuera por internet, probablemente las injusticias que se han cometido, se cometen y se cometerán en TPH no hubieran sido conocidas por nadie.

Es sabido que los trabajadores son continuamente menospreciados por TPH y , consecuentemente, los pobres clientes inocentes acaban pagando en dejadez de servicios y asistencia lo que no pagan en dinero ni en productos. Dinero que por cierto, nunca se reinvierte en mejorar los salarios, por ejemplo, de los explotados trabajadores.

Seguiremos luchando para que la empresa TPH empieze a entender que los trabajadores tienen unos derechos, que cumplen sus deberes, que son personas y que ante todo merecen respeto.

DIGAMOS A THE PHONE HOUSE, BIENVENIDOS AL SIGLO XXI.
Va siendo hora de abandonar la esclavitud empresarial.

The Phone House vuelve a saltarse la Ley

The Phone House vuelve a saltarse la Ley
La compañía deberá pagar una multa de 60.000 euros por utilizar los datos de un cliente para emitir una factura errónea de 2 euros.


La historia se remonta a diciembre de 2007 cuando un cliente compró un teléfono móvil en una de las tiendas que The Phone House tiene en Valencia, un año después éste recibió en su domicilio una factura de un importe de 2,26 euros por un servicio de telefonía fija que no había contratado. Al parecer The Phone House utilizó los datos personales y bancarios que el cliente facilitó para la compra del teléfono móvil para dar de alta otro servicio en su propia compañía de telefonía fija (Talk-Talk). Cando el cliente reclamó a la compañía y solicitó una copia del contrato está se disculpó admitiendo que se trataba de un error en su sistema y que no existía ningún contrato.



Los hechos fueron denunciados por el cliente ante la Agencia Española de Protección de Datos quien solicitó la documentación pertinente a la compañía telefónica. The Phone House, con el fin de evitar la sanción, emitió entonces un contrato con los datos del cliente en el que ni siquiera aparecía la firma del mismo y que contradecía la carta que meses antes había enviado en la que reconocía que el denunciante nunca había sido cliente de la empresa.



Tras más de dos años estudiando el caso, la Agencia de Protección de datos ha condenado a The Phone House a pagar una multa de más de 60.000 euros por haber emitido una factura de 2,26 euros utilizando los datos de un cliente sin su consentimiento.



No es la primera vez que The Phone House incumple la ley de protecciónde datos, pues hace un par de años fueron abandonados en plena calle Fuencarral más de 500 contratos, fotocopias de DNI y cuentas bancarias de sus clientes.


http://www.tendenciagay.com/noticias/ampliar/392/the-phone-house-vuelve-a-saltarse-la-ley

The Phone House NO QUIERE SINDICATOS, NO QUIEREN DERECHOS PARA SUS TRABAJADORES.

The Phone House ha despedido a cinco de los trece empleados de Madrid que se constituyeron como candidatura para integrar el Comité de empresa que se elegirá el próximo 28 de octubre. Fueron despedidos escasas horas después de que los representantes de Comisiones Obreras presentaran en las oficinas centrales del Grupo en Pozuelo, el preaviso de la constitución de la candidatura ¿El motivo?, según la empresa, 'la disminución de manera voluntaria y continuada del rendimiento del trabajo normal y pactado'.



Desde hace años los empleados de las más de 400 tiendas con las que cuenta la cadena en nuestro país han intentado, sin éxito, la creación de un Comité de empresa que velara por sus derechos. Hace apenas dos años, desde la dirección del Grupo The Phone House en España, se 'concedió' a los empleados un Comité, bajo el nombre de 'Backchat', pero según nos cuentan los trabajadores, 'con empleados de confianza cuyo poder de decisión en las reuniones de la directiva era prácticamente nulo'.



El pasado 27 de agosto un grupo de empleados de la zona de Madrid, bajo la coordinación de Comisiones Obreras, hicieron llegar a las oficinas centrales del Grupo el preaviso de la constitución de una candidatura para las elecciones, que quedaban convocadas para el 28 de octubre. Tan sólo una hora y media después cuatro de los trece empleados recibieron su orden de despido a través de un Burofax, mientras que otro fue instado por su responsable de zona a la firma de la baja voluntaria.



En la carta de despido enviada a los empleados, la empresa 'reconoce la improcedencia del despido ahora anunciado' y depositó en los juzgados de lo Social en Madrid, la indemnización por los mismos. Según han comentado este grupo de ex empleados de la compañía, bajo ningún concepto aceptarán la indemnización ya que lo que ellos reclaman es, 'la reincorporación a los puestos de trabajo en unas condiciones de seguridad que les permitan realizar su trabajo sin recibir presiones de ningún tipo'.



prnoticias ha intentado ponerse en contacto con los responsables de la compañía. Tras una primera llamada a Dolores Perales, responsable de Recursos Humanos del Grupo, nos aseguró que, 'ya se pondrá en contacto contigo quién lo tenga que hacer', hecho que todavía estamos esperando. Desde la redacción hemos intentado contactar con Perales en varias ocasiones pero siempre nos ha colgado el teléfono.



Los empleados de la empresa de venta de teléfonos están sujetos al convenio laboral del 'comercio vario' por el cual, en vez de teléfonos móviles y ordenadores portátiles, deberían estar vendiendo muebles y artículos para el hogar. Según Comisiones Obreras, el convenio más próximo para estos profesionales sería el del metal, pero ello, implicaría un aumento del sueldo base de unos 300 euros, lo que supondría a la empresa que tiene más de 4.000 empleados en toda España, un gasto superior a los 14 millones de euros.



Otra de las denuncias de estos empleados se centra en la indefensión que padecen frente a sus jornadas laborales de hasta 50 horas en algunas semanas, que se prolonga a los meses de julio y diciembre excediendo con creces los 27 días que establece el convenio. Junto a esta demanda, los empleados quieren hacer desaparecer también un nuevo sistema para conocer el trato recibido por el cliente que consiste en realizar cuatro o cinco llamadas aleatorias para que los clientes califiquen la venta de un vendedor. En base a su puntuación, los empleados pueden ver disminuido su sueldo en más de un 40%.



Por el momento el seguimiento de la creación del sindicato en The Phone House está siendo masivo. De los cerca de 350 empleados que tiene la compañía en Madrid, más de la mitad ya han mostrado su conformidad con el Sindicato y lo apoyan directamente. De momento la empresa calla, y según los empleados 'hará todo lo posible para que los empleados no tengamos ni voz ni voto en la compañía', asegura uno de los despedidos.



Hoy por hoy la compañía ha ofrecido la reincorporación a los cinco despedidos, pero ellos se niegan a volver a la empresa por miedo a las represalias y acciones que puedan llevar a un despido justificado. Con todo, los despedidos creen que la única manera de que puedan volver con garantías a la empresa, es la creación del sindicato en toda regla, algo que todavía no está confirmado.

http://www.prnoticias.es/index.php/prlogistica/645/10038691-the-phone-house-despide-a-cinco-candidatos-al-comite-de-empresa

TPH sigue haciendo de las suyas...

Tras meses de comentarios de empleados phonehouseros, tras meses de comentarios de clientes descontentos y de informaciones varias... aquí está un nuevo recopilatorio de las injusticias, de las barbaridades, de las animaladas y, en general, de la empresa TPH...Es una forma de demostrar que a pesar de las constantes quejas contra esta empresa...de las constantes reivindicaciones de sus empleados...esta sigue sin adecuarse al siglo XXI, sigue sin proteger a sus trabajadores y clientes...

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23 de Enero del 2009 a las 23:49 pm

Buenas noches,

He comprado en the phone house, y lo unico que puedo decir que no voy a repetir, me ha engañado, ya que en la factura pone diferentes precios de los que yo pague en mano.

No me han devuelto la compra, despues de haberla demostrado que el tlf viene roto de fabrica.

saludos.

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26 de Enero del 2009 a las 1:04 am

Nose de que os estrañais¿?…Trabaje en esa “magnifica” empresa 4 años.El 80% de los telefonos estan utilizados,,cuando no faltan la bateria,,falta el cargador.Más vale que no compreis en ninguna de sus tiendas porque SEGURO QUE OS TIMAN!!!!

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El seguro te lo venden como si fuera una seguridad pero cuando lo llevas a reparar o te roban el movil te dan largas, y luego te dicen que tienes que pagar más de lo que te costo el movil (franquicia) son unos impresentables y se merecen ser denunciados.
Todos unidos les haremos pagar.

Cuando tienes problemas se lavan las manos y te envian a la compañia a que reclames NINGUNA VENTAJA

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No voy a comprar mas en The phone house, me han robado tranquilamente, ya que el telefono que me han dado esta roto.

No os quiero volver a ver la cara.

un saludo.

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ojo, no es posible encontrar teléfonos de atención al cliente en The Phone House, tampoco puedo contactar con la aseguradora, me va a tocar ir mañana por la mañana y cantarles las cuarenta a estos mentirosos.

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CLIENTES DECEPCIONADOS

Carta al Director

CARTA AL DIRECTOR "el periódico"

"el periódico" 23 de noviembre de 2008.


traducción al castellano:
Es decepcionante que algunas empresas, incuso no teniendo problemas económicos, utilicen la excusa de la crisis para despedir a trabajadores. Hablo de The Phone House, donde trabajé un año sufriendo una gran presión a causa de los desorbitados objetivos de vendas para conseguir cobrar más de 1000 euros al mes. Aguanté unos horarios que canviaban cada semana y que hacían imposible la conciliación entre la vida social y la laboral, pero decidí que la empresa no podía vulnerar mis derechos, de manera que protesté. Un mes más tarde me despidieron con la excusa de < regulación de trabajadores a 20 horas>
Es trste que aún queden empresas i directivos a quienes la palabra derecho no les dice nada, o muy poco, si viene de un trabajador.
"el periódico" 23 de noviembre de 2008.


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Condiciones precarias de los empleados de TPH:

DENUNCIA DE LAS CONDICIONES DE LOS EMPLEADOS PHONEHOUSEROS:

Quizás, por esta razón de falta de garantías de sus empleados (de The Phone House), estos no se vean capaces de reivindicar sus derechos con lo que frecuentemente aceptan las órdenes de sus superiores aún siendo estas injustificadas e irrazonables. Evidentemente, ante el temor que puedan ser despedidos (ésta es una amenaza frecuente entre los superiores, lo que demuestra la poca humanidad de estos directivos, jugando con lo que, actualmente, más valora un trabajador: su trabajo). Por este temor generalizado entre los empleados, prácticamente nadie se ha quejado del sistema retributivo actual (un sistema que impone unos objetivos de venta por empleado grandiosos, y que su no cumplimiento comporta una rebaja de hasta un 65% menos de comisiones!!!; lo que equivaldría a que sin estas comisiones un simple empleado de tienda no llegaría ni a tener un sueldo mileurista!!
La vida laboral con la vida social y familiar suele ser un problema en The Phone House. Sobretodo para los sales-consultant( los dependientes de tienda). Los horarios, que cambian cada semana suelen ser configurados por el jefe de tiendas, o por el propio jefe de una tienda concreta, quien, casualmente, es quien dispone de un horario más gratificante mientras que quizás otro dependiente tiene que trabajar toda la semana haciendo turno partido lo que equivaldría a entrar a trabajar a las 10 de la mañana , hasta las 14 horas, y después des de las 18 horas hasta las 22horas, sin contar las medias-horas que habría que sumar a las 22horas para hacer el cierre enormemente burocrático de tienda.
Otro caso de falta de garantías de los empleados de The pHone House, o más bien, de la falta de bienestar de estos es la famosa cláusula de traslado indicada en el contrato. Un empleado puede ser trasladado a cualquier tienda de España si esta lo necesita. Es decir, el jefe de las tiendas que quizás vive en la otra punto del mundo puede decidir si un empleado debe ir a otra tienda sin tener en cuenta sus condiciones, y des de luego, tiene que ir si el empleado no quiere perder su empleo.
Por estas razones, se entiende, que muchos empleados ante la presión a la que están sometidos se vean obligados a ocultar ciertas verdades a sus clientes sobre los productos que se venden. Sin duda, esta responsabilidad no debería caer sobre los dependientes, sino sobre aquellos que trabajan en una oficina en Madrid, sentados, mientras esperan ganar, cada mes, más beneficios a costa de los dependientes que día tras día se amargan más trabajando para una empresa que no los valora cómo personas.
Evidentemente, mis reivindicaciones en defensa del proletariado de The Phone House, viene ahora, cuando ya no tengo miedo a ser despedido de la empresa, pues ya lo han echo. Y lo más triste, es , que The Phone House utilizara la excusa de la regulación de empleados en ésta época, cuando Phone House no ha notado la crisis, pero en cambio, utiliza las excusas que muchas empresas, que realmente sí estan en crisis, para despedir a sus empleados y sobretodo, para meter más miedo a los dependientes y de ésta manera que se sientan más presionados a trabajar más para vender más, más y más.
Una completa vergüenza.
Se dice por los interiores de las tiendas...que es una secta.

Esta es la realidad de The Phone House, una empresa altamente capitalista, dónde, consecuentemente, solo importa el dinero que sus empleados pueden crear sin que estos reciban a cambio ningún tipo de protección. Y evidentemente, cualquier reivindicación por parte de estos significará, tarde o temprano, la sanción o el despido. Pues se entiende que una empresa busca la maximización del beneficio, pero se puede hacer de dos maneras: apoyando a los trabajadores o explotándolos. TPH se queda con la segunda. Y desgraciadamente, aún quedan empresas dónde la palabra derecho, proviniendo de sus trabajadores, les dice bien poco o, directamente, nada.



Humanidad, porfavor!!!!

THE PHONE HOUSE CONTRA SUS EMPLEADOS.

[CARTA ENVIADA POR E.P.L. A TODOS LOS EMPLEADOS DE THE PHONE HOUSE, Y QUE AHORA SE HA PODIDO PUBLICAR PARA TODOS LOS PÚBLICOS]

CARTA/DENUNCIA DE E.P.L., EMPLEADO DE BARCELONA de THE PHONE HOUSE DESPEDIDO IMPROCEDENTEMENTE A TODOS LOS EMPLEADOS DE THE PHONE HOUSE:

Mi nombre es E.P.L., soy ex-empleado de tienda del CC-MAQUINISTA, y posteriormente trasladado a CC.BARICENTRO, ex-trabajador a 16horas. El día 25 de Octubre mi jefa de la tienda CC.BARICENTRO me entregó la famosa carta por la cual THE PHONE HOUSE había decidido rescindir mi contrato reconociendo la improcedencia del despido. Carta que el ÁREA JEFE DE SP2,   B.A. , no me entregó en mano un día antes cuando visitó la tienda, pese a que ese mismo día yo le había preguntado por mis vacaciones y no dudó en confirmarme que las tenía aprobadas para finales de noviembre, es decir, actuando como si en ese momento no supiera ya que iba a despedirme.  

Evidentemente, mi responsable de tienda no tenía absolutamente nada que ver con lo que, al leer la carta, no dudé en comunicarle al ÁREA JEFE DE SP2, B.A.,  mi decepción por su falta de sinceridad. Por cierto, he de decir que la carta que se me entregó no llevaba el sello de la empresa, ni aparecía por ningún lado el nombre THE PHONE HOUSE, con lo que era de dudosa legalidad. No me ha resultado fácil que se me facilitara la documentación correspondiente a mi despido, me ha costado varias llamadas y varios viajes a la Maquinista y una serie de dificultades añadidas, como si el hecho del despedido no fuera ya duro en sí mismo.  

Volviendo al relato de los hechos, al pedirle aL ÁREA JEFE DE SP2, B.A. alguna explicación por su decisión de despedir a una persona, me comentó que se estaba despidiendo a los vendedores de 16 y 20 horas. Me cuesta aceptar esta explicación como válida ya que solo hay que mirar en cualquier bolsa de trabajo ya sea infojobs, monster, etc.. para darse cuenta de que THE PHONE HOUSE sigue buscando a gente para contratar a 20 horas y 40 horas!!!.  

El otro motivo que me dio fue mi cúmulo de hojas de reclamaciones por trato indebido hacia los clientes. No tengo ningún inconveniente en hablar sobre las hojas de reclamaciones, concretamente en la última hoja de reclamación que me pusieron, el cliente alegó exactamente. "E.P.L. explicación absurda". La explicación absurda que supuestamente le di fue que el móvil no entraba en garantía porque estaba mojado. Este cliente posteriormente vio necesario amenazarme con apalizarme a la salida de mi horario laboral. Pero aún así, puso una hoja de reclamación. Trato indebido de empleado a cliente?. Evidentemente, ni la empresa, ni el ÁREA JEFE DE SP2, B.A. consideraron este acto.  

Ante la falta de razones claras y fundamentadas por falta de la empresa, no puedo dejar de explicar lo que, desde mi punto de vista, ha sido la verdadera motivación de este despido. A modo resumen, estando en CC.MAQUINISTA tuve que hacer un ÉXAMEN DE LA UNIVERSIDAD. Para justificar mi ausencia traje un justificante ya que, como todos sabéis, la realización de exámenes oficiales exime de recuperar las horas de trabajo, y no porque yo lo diga, sino porque así lo establece el CONVENIO y el propio Estatuto de los Trabajadores. Lamentablemente a mi JEFE  DE LA MAQUINISTA T.483, A.M, no le gustó que, ante su insistencia en que recuperara las horas, le recordara que en un ESTADO DE DERECHO todos estamos sometidos a la LEY con lo que le dije que  no tendría que recuperar estas horas. Su reacción fue inmediata, me amenazó con despedirme, entre otras amenazas, y, solo un mes después, me han despedido. 

No he pedido a la empresa favores especiales ni nada que no me correspondiera simplemente quería que se me respetaran mis derechos como trabajador y como persona, desafortunadamente todavía quedan empresas y directivos a los que la palabra derecho, viniendo de un trabajador, les dice POCO O NADA. 

Al preguntarle al ÁREA JEFE DE SP2, B.A. si tenía que ver el DESPIDO IMPROCEDENTE con este conflicto de la MAQUINISTA, me aseguró que no tiene nada que ver. Sin embargo, es por todos conocida la influencia que el JEFE DE LA MAQUINISTA T.483, A.M, y la 2NDA JEFA, E.M, ejercen en la tienda 483 hasta el punto que no pueden ser cuestionados o contrastadas sus decisiones por injustificadas que sean, hasta el punto que no dudaban en alagarse a ellos mismos cuando insinuaban que podían conseguir lo que querían con quien querían. Es por todos bien sabido que el compañerismo y el apoyo mutuo no es un fuerte de ellos, entendiendo que el compañerismo no les hará ascender en la empresa.

Pues, en este sentido, no sería de extrañar que mi traslado a Baricentro incentivado por el JEFEDE LA MAQUINISTA T.483, A.M, y la 2ND JEFA, E.M, y confirmado por el ÁREA JEFE DE SP2, B.A.,  se hubiera tratado de una maniobra para incentivarme a abandonar la empresa, y al no ceder, se hubiera optado por el despido. Insisto, tan solo por pedir que se cumpliera el convenio.

Casualmente, TODOS mis antiguos compañeros de THE PHONE HOUSE MAQUINISTA, fueron trasladados, despedidos o abandonaron la empresa al llegar el ÁREA JEFE DE SP2, B.A., el JEFEDE LA MAQUINISTA T.483, A.M  y la JEFA, E.M,. Casualidad? 

La empresa, y en concreto el ÁREA JEFE DE SP2, B.A.,  ha tratado de respaldar mi despido, por cierto IMPROCEDENTE, con motivos que carecen de fundamento y de realidad. Aún siendo claro que un despido improcedente no tiene motivos. Con esta actuación la empresa demuestra su falta de valor humano, lo poco que valora a sus empleados de los que parece que solo les importa el dinero que sean capaces de crear. Y lo poco que se protege a sus productores: se recuerda a los jefes, y a quiénes aún no siéndolo se lo creen, que si The Phone House crecerá este año notablemente , es gracias a sus empleados (y desgraciadamente este crecimiento de beneficios no lo notarán los sales-consultant ). He aquí los que ganan a costa de otros.  

Todos sabemos que las garantías de los empleados en este empresa y el bienestar de los sales-consultant no es una prioridad en The Phone House (al menos no es una prioridad mejorar el bienestar de quiénes cada día están en tienda cumpliendo los DESORBITADOS objetivos para conseguir no cobrar un sueldo MILEURISTA).

Sin más, ésta carta pretende ser un motivo de reflexión para todos los empleados. He pretendido explicar a todos la realidad. He pretendido, sin ánimo de ofender a nadie, transmitir una realidad para que sepamos con quiénes, a veces, trabajamos y en qué condiciones tan precarias! Yo trabajaba muy pocas horas porque estudio también. Pero la mayoría de la gente, la gente realmente obrera, dentro y fuera de TPH, trabajan al 100% , creyéndose que nunca serán despedidos. Y, desgraciadamente les despiden, y quien despide no le importa en absoluto que este trabajador/a despedido/a tenga familia, hijos, hipoteca..., y les da igual, y se van a dormir tranquilos porque despiden a la ligera. Pues recordar a estos directivos, a veces poco humanizados, que todos y todas somos personas, que todos y todas tenemos derechos, y que independientemente de que se trabaje en una oficina o en la calle, todos y todas somos iguales, somos seres humanos.  
 

Lo que verdaderamente hace a una empresa son las personas que trabajan en ella, yo he descubierto lo malo y lo bueno de esta afirmación. 

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DENUNCIA DE LAS CONDICIONES DE LOS EMPLEADOS PHONEHOUSEROS:

Quizás, por esta razón de falta de garantías de sus empleados (de The Phone House), estos no se vean capaces de reivindicar sus derechos con lo que frecuentemente aceptan las órdenes de sus superiores aún siendo estas injustificadas e irrazonables. Evidentemente, ante el temor que puedan ser despedidos (ésta es una amenaza frecuente entre los superiores, lo que demuestra la poca humanidad de estos directivos, jugando con lo que, actualmente, más valora un trabajador: su trabajo). Por este temor generalizado entre los empleados, prácticamente nadie se ha quejado del sistema retributivo actual (un sistema que impone unos objetivos de venta por empleado grandiosos, y que su no cumplimiento comporta una rebaja de hasta un 65% menos de comisiones!!!; lo que equivaldría a que sin estas comisiones un simple empleado de tienda no llegaría ni a tener un sueldo mileurista!! 

La vida laboral con la vida social y familiar suele ser un problema en The Phone House. Sobretodo para los sales-consultant( los dependientes de tienda). Los horarios, que cambian cada semana suelen ser configurados por el jefe de tiendas, o por el propio jefe de una tienda concreta, quien, casualmente, es quien dispone de un horario más gratificante mientras que quizás otro dependiente tiene que trabajar toda la semana haciendo turno partido lo que equivaldría a entrar a trabajar a las 10 de la mañana , hasta las 14 horas, y después des de las 18 horas hasta las 22horas, sin contar las medias-horas que habría que sumar a las 22horas para hacer el cierre enormemente burocrático de tienda. 

Otro caso de falta de garantías de los empleados de The pHone House, o más bien, de la falta de bienestar de estos es la famosa cláusula de traslado indicada en el contrato. Un empleado puede ser trasladado a cualquier tienda de España si esta lo necesita. Es decir, el jefe de las tiendas que quizás vive en la otra punto del mundo puede decidir si un empleado debe ir a otra tienda sin tener en cuenta sus condiciones, y des de luego, tiene que ir si el empleado no quiere perder su empleo.

Por estas razones, se entiende, que muchos empleados ante la presión a la que están sometidos se vean obligados a ocultar ciertas verdades a sus clientes sobre los productos que se venden. Sin duda, esta responsabilidad no debería caer sobre los dependientes, sino sobre aquellos que trabajan en una oficina en Madrid, sentados, mientras esperan ganar, cada mes, más beneficios a costa de los dependientes que día tras día se amargan más trabajando para una empresa que no los valora cómo personas.

Evidentemente, mis reivindicaciones en defensa del proletariado de The Phone House, viene ahora, cuando ya no tengo miedo a ser despedido de la empresa, pues ya lo han echo. Y lo más triste, es , que The Phone House utilizara la excusa de la regulación de empleados en ésta época, cuando Phone House no ha notado la crisis, pero en cambio, utiliza las excusas que muchas empresas, que realmente sí estan en crisis, para despedir a sus empleados y sobretodo, para meter más miedo a los dependientes y de ésta manera que se sientan más presionados a trabajar más para vender más, más y más.

Una completa vergüenza.

Esta es la realidad de The Phone House, una empresa altamente capitalista, dónde, consecuentemente, solo importa el dinero que sus empleados pueden crear sin que estos reciban a cambio ningún tipo de protección. Y evidentemente, cualquier reivindicación por parte de estos significará, tarde o temprano, la sanción o el despido.

Humanidad, porfavor!!!!

ATT,

E.P.L.