The Phone House ha despedido a cinco de los trece empleados de Madrid que se constituyeron como candidatura para integrar el Comité de empresa que se elegirá el próximo 28 de octubre. Fueron despedidos escasas horas después de que los representantes de Comisiones Obreras presentaran en las oficinas centrales del Grupo en Pozuelo, el preaviso de la constitución de la candidatura ¿El motivo?, según la empresa, 'la disminución de manera voluntaria y continuada del rendimiento del trabajo normal y pactado'.
Desde hace años los empleados de las más de 400 tiendas con las que cuenta la cadena en nuestro país han intentado, sin éxito, la creación de un Comité de empresa que velara por sus derechos. Hace apenas dos años, desde la dirección del Grupo The Phone House en España, se 'concedió' a los empleados un Comité, bajo el nombre de 'Backchat', pero según nos cuentan los trabajadores, 'con empleados de confianza cuyo poder de decisión en las reuniones de la directiva era prácticamente nulo'.
El pasado 27 de agosto un grupo de empleados de la zona de Madrid, bajo la coordinación de Comisiones Obreras, hicieron llegar a las oficinas centrales del Grupo el preaviso de la constitución de una candidatura para las elecciones, que quedaban convocadas para el 28 de octubre. Tan sólo una hora y media después cuatro de los trece empleados recibieron su orden de despido a través de un Burofax, mientras que otro fue instado por su responsable de zona a la firma de la baja voluntaria.
En la carta de despido enviada a los empleados, la empresa 'reconoce la improcedencia del despido ahora anunciado' y depositó en los juzgados de lo Social en Madrid, la indemnización por los mismos. Según han comentado este grupo de ex empleados de la compañía, bajo ningún concepto aceptarán la indemnización ya que lo que ellos reclaman es, 'la reincorporación a los puestos de trabajo en unas condiciones de seguridad que les permitan realizar su trabajo sin recibir presiones de ningún tipo'.
prnoticias ha intentado ponerse en contacto con los responsables de la compañía. Tras una primera llamada a Dolores Perales, responsable de Recursos Humanos del Grupo, nos aseguró que, 'ya se pondrá en contacto contigo quién lo tenga que hacer', hecho que todavía estamos esperando. Desde la redacción hemos intentado contactar con Perales en varias ocasiones pero siempre nos ha colgado el teléfono.
Los empleados de la empresa de venta de teléfonos están sujetos al convenio laboral del 'comercio vario' por el cual, en vez de teléfonos móviles y ordenadores portátiles, deberían estar vendiendo muebles y artículos para el hogar. Según Comisiones Obreras, el convenio más próximo para estos profesionales sería el del metal, pero ello, implicaría un aumento del sueldo base de unos 300 euros, lo que supondría a la empresa que tiene más de 4.000 empleados en toda España, un gasto superior a los 14 millones de euros.
Otra de las denuncias de estos empleados se centra en la indefensión que padecen frente a sus jornadas laborales de hasta 50 horas en algunas semanas, que se prolonga a los meses de julio y diciembre excediendo con creces los 27 días que establece el convenio. Junto a esta demanda, los empleados quieren hacer desaparecer también un nuevo sistema para conocer el trato recibido por el cliente que consiste en realizar cuatro o cinco llamadas aleatorias para que los clientes califiquen la venta de un vendedor. En base a su puntuación, los empleados pueden ver disminuido su sueldo en más de un 40%.
Por el momento el seguimiento de la creación del sindicato en The Phone House está siendo masivo. De los cerca de 350 empleados que tiene la compañía en Madrid, más de la mitad ya han mostrado su conformidad con el Sindicato y lo apoyan directamente. De momento la empresa calla, y según los empleados 'hará todo lo posible para que los empleados no tengamos ni voz ni voto en la compañía', asegura uno de los despedidos.
Hoy por hoy la compañía ha ofrecido la reincorporación a los cinco despedidos, pero ellos se niegan a volver a la empresa por miedo a las represalias y acciones que puedan llevar a un despido justificado. Con todo, los despedidos creen que la única manera de que puedan volver con garantías a la empresa, es la creación del sindicato en toda regla, algo que todavía no está confirmado.
http://www.prnoticias.es/index.php/prlogistica/645/10038691-the-phone-house-despide-a-cinco-candidatos-al-comite-de-empresa
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
28 comentarios:
Para empezar solo decir que yo trabajo en el servicio tecnico de The Phone House en Madrid, y que de esto que me cuentas los trabajadores no teniamos ni idea, pero nada de nada, no sabiamos ni que se iba a formar un sindicato, de segundo que si los de las tiendas se quejan pues mira, nosotros cobramos 840 euros al mes, eso es todo, solamente tenemos un incentivo cada tres meses al que casi nadie llega, bien pues eso no es todo, nuestro contrato es de auxiliar administrativo, toma ya......dos años de modulo y en algunos casos modulo superior para aux administrativo con 840 a 14 pagas o 960 a 12. un saludo y ojala sea verdad lo del sindicato y las cosas cambien
Es lo que hay chicos, está empresa tiene cola de jente que desea trabajar, así que siempre tienen carne fresca a la que timar, ya que los sueldos y las condiciones de trabajo son de lo peor.
Por suerte deje esa secta y ahora tengo algo mucho mejor.
Un saludo y suerte a todos!
Los representantes de la dirección de la Compañía han aceptado esta mañana la constitución de la mesa electoral y el comienzo del proceso de elecciones que, en principio debería celebrase el próximo 28 de octubre. Una vez terminada la exposición por parte de los representantes de Comisiones Obreras, Dolores Perales, en representación de la Compañía, ha hecho entrega a los asistentes de una reclamación formal en contra del acto de constitución de la Mesa Electoral y del inicio del proceso de elecciones.
Con esta reclamación, el proceso electoral queda totalmente paralizado hasta la decisión del juez. Según han advertido a prnoticias fuentes de Comisiones Obreras, 'la decisión del juez puede derivar en varios meses sin llegar a un acuerdo y provocando la retirada de las candidaturas'. Según se alega en la reclamación, cada tienda de la Comunidad de Madrid es totalmente autónoma e independiente y constituye un centro de trabajo en sí mismo. Según el artículo 1.5 del Estatuto de los Trabajadores, las tiendas no cumplen los requisitos para agruparse y convocar elecciones al Comité de Empresa. Entre estos requisitos se encuentra que, para poder constituirse como unidad electoral las tiendas deberían contar al menos con 10 trabajadores, hecho que no ocurre prácticamente en ninguna tienda de la Comunidad.
Por otra parte alegan a la independencia de cada tienda, una afirmación que en la práctica no se cumple. Según el contrato que los trabajadores de las tiendas firman al entrar a formar parte de la compañía, podrán ser trasladados a cualquier tienda dentro de la misma comunidad autónoma o provincia si la empresa lo considera oportuno. Del mismo modo los horarios, jornadas de apertura, stock, y el personal de cada tienda es elegido directamente desde la dirección de la empresa, así como las promociones y ofertas mensuales o puntuales.
Del mismo modo la empresa ha conseguido colocar en la mesa electoral a una de sus directivas de más alto rango, inscribiendo como personal de tienda a varios de los directivos de la compañía. Con esta estrategia, y a pesar de que su trabajo lo vienen realizando habitualmente en la sede central situada en Pozuelo de Alarcón, los directivos de la compañía podrán mantener el control del proceso electoral e incluso podrán formar una candidatura propia.
prnoticias ha intentado hablar con los representantes de la compañía que se han negado ha hacer ningún tipo de declaración al respecto. Ni directora de ventas, ni directora de Retail, ni la responsable de Recursos Humanos han querido hablar para prnoticias. Entre sus respuestas: 'Yo no se nada del tema' o 'Yo sólo soy la supervisora, pero no tengo ni idea de todo lo que está pasando'. La realidad es que a fecha de hoy, en prnoticias seguimos esperando las declaraciones de alguna voz autorizada dentro de la empresa.
Frente a esta situación de bloqueo en el avance del proceso electoral dentro de la compañía, los sindicatos se han reafirmado en su intención de llegar hasta el final y han recordado a los empleados que deben mantenerse firmes para conseguir la creación de su comité de empresa. Muchos de los empleados tienen hijos a su cargo e hipotecas que pagar pero se muestran totalmente convencidos del éxito, esta vez sí, del nacimiento del sindicato en The Phone House
The Phone House bloquea el proceso electoral
http://www.prnoticias.com/index.php/component/content/article/359/10039266-the-phone-house-bloquea-el-proceso-electoral
Bueno, no voy a hablar de salarios y de horas. Evidentemente, lo que hay es lo que hay, aunque no sea completamente justo. Lo que si es importante es no falsear las informaciones deliberadamente. ¿Cuantas tiendas de The Phone House superan los 10 trabajadores? Esas que superan esa plantilla son las únicas con derecho a representante sindical. Y si, he dicho DERECHO.
Por otro lado, si es cierto que las oficinas centrales, las que imagino superarán las 10 personas de plantilla, luego si procede un sindicato.
Por otro lado, me choca que se comente el hecho de que en la mesa electoral hubiera un directivo, ¿no debería de ser así? Perdonarme, pero los directivos son también empleados de la empresa chicos, y este tipo de mesas se constituyen por antigüedad. Reflexionar sobre ello.
Pensar en algo, reflexionar: no siempre lo legal es justo.
Sobre horarios y jornadas, no voy a hablar. Pero si tener en cuenta algo: el sector comercial siempre supera las horas de trabajo. Yo de vosotros me empezaría a familiarizar con el trabajo por objetivos y no el trabajo por tiempo en el puesto de trabajo (que no siempre es trabajo, ni si quiera en las tiendas The Phone House).
A pesar de todo, considero que cada uno tiene que pelear por lo que cree que merece. Seguir peleándo, pero ser consecuentes y trabajar con los pies en el suelo.
Nadie discute que la empresa también tenga que estar en la mesa de negociación. ¡Faltaría más!
Lo que se está criticando es la intención de la empresa de no permetir la creación de un sindicato.
Además de los recortes de derechos de los trabajadores, como dices, con los pies al suelo.
EL trabajo por objetivos puede ser positivo tanto para la empresa como para el trabajador.
Lo que siempre va a ser positivo para la empresa y nunca para el trabajador es la disposición de unos objetivos desorbitados para así, restar hasta un 65% de las comisiones a los empleados y guardarse esta suma la empresa.
Esta es la política de tHE pHONE hOUSE.
a trabajar y a callar, y a dejar de robar tanto empleados como empresa, sois comerciales.
Me he llevado algo más de dos años trabajando en esta empresa y sinceramente los empleados no les importan lo más mínimo, se dedican a aburrirlos y fastidiarlos para que se vayan, horarios imposibles, traslados injustificados, represalias si te quejas, de hecho estoy en la calle por haber hablado que no discutido con mi Área y yo era manager...¿¿con quien hablo si no?? Y me echan supuestamente por que he disminuido de manera voluntaria y consciente el rendimiento de mi trabajo cuando el mes anterior a la decision fui oro y el mes de mi expulsión el quinto de toda mi zona.
Esta empresa tiene un serio problema empezando por sus directivos sectarios y que solo mantienen a los cuatro chupaculos y amiguitos que se callan por que los tienen cogidos de los huevos primando antes la "amistad" a la productividad, si tanto como se les llena la boca esto es una compañía de ventas por que se echan a los que venden??? será por que también exigen derechos que para algo los tienen!!! y todo eso está callado desde arriba, que lástima me dan los nuevos trabajadores de The Phone House, no saben donde se han metido...
Su destructiva política es cargarse trabajo indefinido aunque tengan que pagar indemnizaciones por que les sale más barato contratar a interinos que además no se van a quejar del cutre sistema retributivo que no hace más que tapar los agujeros de la empresa quitándole beneficos a los empleados.
Con razón no quieren sindicatos...se les acabaría todo el rollo que tienen montado.
Por cierto hay vida después de The Phone House. Se da uno cuenta de la mierda de trabajo que ha tenido cuando prueba otro.
para el de a "trabajar y a callar": tu eres de los que aceptas todos los beneficios cuando tus compañeros han sido quienes han luchado por cnseguirlo mientras tu estabas trabajando como un lameculos verdad?
CONCENTRACIÓN para denunciar el derecho a tener representación sindical en la empresa THE PHONE HOUSE (se adjunta comunicado-octavilla a repartir), la cita es mañana VIERNES 27 de noviembre de 2009, a las 9:30 de la mañana en los “Cines Kinépolis” –C/ Edgar Neville, s/n – Ciudad de la Imagen, Metro: Ciudad del Cine coincidiendo con la Convención la empresa THE PHONE HOUSE que celebran anualmente y a la que están convocado 500 personas, jefes, managers, etc., de todo el estado.
Madrid a 27 de noviembre de 2009
Estimados/as compañeros/as:
Estamos hoy aquí para dar a conocer públicamente que la dirección de empresa,
THE PHONE HOUSE, vulnera reiteradamente el derecho fundamental a elegir a los
representantes legales de los trabajadores, UN DERECHO FUNDAMENTAL, RECOGIDO
EN NUESTRA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, PILAR DE LA DEMOCRACIA.
El pasado 27 de agosto, Comisiones Obreras formalizó inició del proceso de elecciones
sindicales a petición de varios trabajadores/as, para tiendas de The Phone House en la
Comunidad de Madrid.
Cinco candidatos/as los cuales formaban parte de la candidatura de CCOO fueron despedidos
el mismo día, uno de ellos ya ha sido readmitido, gracias a la lucha de los trabajadores
despidos y al apoyo de CCOO. El resto de compañeros están pendientes de
sentencia judicial que les devuelva su puesto de trabajo.
The Phone House ha paralizado las elecciones sindicales alegando que todas las tiendas
son “centros de trabajo autónomos” unos de otros, por ello, no entendemos que
nos concentren en una CONVENCIÓN como años anteriores.“Somos centros de trabajo
autónomos” alega la dirección, pero, todos nuestros objetivos y directrices, así como la
misma política de empresa NO SON AUTÓNOMOS.
Denunciamos las tácticas de extorsión de la empresa para eliminar cualquier reducto que
reivindique los derechos de los trabajadores/as, nos amenazan con traslados de tienda
más alejadas, implantando medidas como el NPS, imponiendo sistemas retributivos que
año tras año hacen mermar nuestros sueldos, imponiendo jornadas maratonianas que
no nos permite conciliar la vida familiar y laboral, en definitiva, incumpliendo continuamente
el Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores, Ley de Igualdad, etc.
Los parches que la empresa está poniendo a sus malas políticas en las últimas semanas
serán, PAN PARA HOY Y HAMBRE PARA MAÑANA, si no tenemos frente a la empresa
una representación de los trabajadores fuerte, que luche PORQUE NO SE PISOTEEN
NUESTROS DERECHOS.
Hoy que se cumplen justo tres meses de los despidos de nuestros compañeros, tres
meses desde el inicio del proceso de elecciones sindicales en Madrid, estamos hoy
aquí:
POR NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES
POR UNA REPRESENTACIÓN SINDICAL DEMOCRÁTICA
EN THE PHONE HOUSE
Defiende tus derechos
Una idea: debería promover la cración de un sindicato,alguien que no pudiera ser despedido... alguien cuyo despido fuera nulo...cualquier empleado con reducción de jornada por maternidad.
Ayer hubo una manifestacion, en la convención por parte de comisiones Obreras, despidieron a 5 personas por intentar crear un comite de empresa (eso ponia en la pancarta) y alli creo que estaban los chicos, eso me dijeron.
Gente como ellos son de admirar, lo estan intentado y nosotros la gente de Levante y Andalucia vamos a apoyarles esta misma mañana hemos mantenido una reunion en los aledaños del hotel, y nos hemos dado los telefonos, lo que no podemos consentir es que debido a este movimiento hemos visto que han cambiado algunas cosas de esta empresa, y que si nos unimos y hacemos fuerza entre todos, podremos cambiar a estos directivos
que no se enteran que somos la Gran maquinaria de esta empresa, que si no hay ventas no hay beneficios, y que solo y solo los trabajadores estamos pagando esta crisis, el lunes mismo contactaremos con Comisiones Obreras de Madrid para que nos pongan en contacto con el impulsor o impulsores de esta gran y esperanzadora idea.
Un saludo
BRAVO!!! VAMOS TRABAJADORES!!!
UNIDOS PODEMOS!!!!
La semana pasada echaron a 3 compañeros del SAT sin motivo alguno, eso si, hay que darles las "gracias" porque al menos les dan indemnizacion, indemnizacion que aún no han cobrado ni han recibido notificacion de ella.
Asi funciona TPH señores.
Saludos
Una Idea: alguien aportó una gran "idea" para poder defender nuestros derechos dentro de la empresa, por favor, promovamos la creación de un sindicato... utilicemos este foro para ponernos de acuerdo y hagámoslo, dejemos de criticar a este empresa, eso es lo fácil, y algo muy subjetivo, cada uno contará la historia según le haya ido, de echo, muchos "viven" muy bien en TPH... todos conocemos a gente que no da ni palo y si cobra bien (demasiado, diría yo)lo que tenemos que hacer es crear de una vez este sindicato, para evitar los "bajísimos" salarios, el incumplimiento del pago de cuatrienios, que según nuestro convenio tenemos y nadie cobra, despidos injustificados, horas extra sin cobrar....etc
se intenta crear un sindicato...pero los directivos no lo están poniendo nada facil para variar...
se sigue luchando por crear el sindicato, de momento quedan 2 juicios pendientes de los compañeros que despidieron por lanzar el aviso de la creacion del sindicato.
aunque no se oigan las voces se sigue luchando en las sombras.
pronto habra mas noticias.....
TENDRIAMOS QUE HACER UNA HUELGA AUNQUE FUERA SIN SINDICATO, UNA HUELGA EN LA QUE TODOS PARTICIPASEMOS Y VERAS COMO SE CAGABAN, ADEMÁS EN CAMPAÑA LOS DIAS DE MAS VENTAS. TENEMOS QUE HACER ALGO CONTRA ESTOS MAFIOSOS SINVERGÜENZAS. EN ESTA EMPRESA SOLO TIENEN CABIDA LOS PUTOS LAMECULOS
pues ya sabes...convoca a los trabajadores y decidirlo por mayoria! y a la huelga! porque visto lo visto...la empresa se niega a simplemente dar a lo que los trbajadores les pertenece: sus derechos.
Soy empleado desde hace años y por un lado me alegro de que haya gente con tanta dedicacion luchando por los derechos de todos, pero tambien me gustaria decir que hay muchos que sin esfuerzo y profesionalidad pretende cobrar o tener los mismos derechos que mucha gente que son muy profesionales que lo dan todo como compañeros y con mucho trabajo dia a dia se ganan los puestos y la confianza de los demas. Hay quienes saben que con esfuerzo se consiguen las cosas no por la cara y sin mover un dedo. Aprender a trabajar bien, demostrarlo y luego pide que te valoren como a otros. Ojo lo digo en el sentido de muchos que hablan y descalifican a la gente no por reivindicar los derechos que son DERECHOS y tampoco somos maquinas somos personas y no se nos debe mirar solo por numeros ya que algun dia caeran en la cuenta de que somos nosotros los profesionales y los verdaderos jefes de esta empresa, sabemos llevar los problemas, la gente, las ventas y el mismo sistema impuesto por los de arriba. Gracias a todos los que se preocupan por que las cosas cambien a mejor y lo repito de nuevo espero que no se use y se camufle de gente sin dedicacion a su trabajo y que pretenda ser un igual que los que trabajan bien.
EN ESTA COMPAÑIA GOBERNADA POR CUATRO "ATRAZA-PUEBLOS" NO VALE SI ERES PUNTUAL, SI TIENES EDUCACION CON LOS CLIENTES, SI NO PIDES PERMISOS, NI ERES HONRADO HASTA LA MEDULA....NO QUE VA...AHI EN ESA SECTA LO UNICO QUE IMPORTA ES SI ERES AMIGO O CHUPACULOS DE LA O EL MANAGGER DE TURNO, PETARDOS QUE NI SIQUIERA TIENEN IDEA DE NADA, SOLO SON PERROS DETRAS DE UN HUESO, EN EL CASO MIO LA MUY PERRA "LE DEDICABA" CADA SEGURO QUE HACIA A LA A. MANAGGER, MISERABLE VIDA LA QUE LLEVAN ESTOS INFELICES. lA PETARDA LAMECULOS DE LA QUE ERA MI MANAGGER, ME DESPIDIO EL MISMO DIA QUE SE CUMPLIA " LA PRUEBA " PORQUE -SEGUN ELLA- NO LLEGABA A LOS NÚMEROS QUE LA EMPRESA QUERIA (VAYA MIERDA SI SOLO TENIA MEDIA JORNADA)...PERO NO ACABA TODO AHI.... LOS HP QUE TRABAJABAN CONMIGO SE QUEDARON UNA TARJETA DE 8 gb Y UN CABLE DE DATOS DE UNA PORTABILIDAD MIA (NOK 5800) XQ SABIAN QUE ME IBAN A ECHAR Y TODO QUEDARIA CUBIERTO CON MI DESPIDO... MENUDOS HIJOS DE LA SERPIENTE PUTA QUE LE DIO LA MANZANA A LA ZORRA DE LA EVA..... BUENO ME ECHARON Y DOY GRACIAS PORQUE SI ALGO SE VOLVIA A "EXTRAVIAR" MONTABA UNA QUE SE IBAN A CAGAR POR LITROS.... BUENO ESA FUE MI DESAGRADABLE EXPERIENCIA CON ESTOS MALPARIDOS DEL tph...
EN ESTA COMPAÑIA GOBERNADA POR CUATRO "ATRAZA-PUEBLOS" NO VALE SI ERES PUNTUAL, SI TIENES EDUCACION CON LOS CLIENTES, SI NO PIDES PERMISOS, NI ERES HONRADO HASTA LA MEDULA....NO QUE VA...AHI EN ESA SECTA LO UNICO QUE IMPORTA ES SI ERES AMIGO O CHUPACULOS DE LA O EL MANAGGER DE TURNO, PETARDOS QUE NI SIQUIERA TIENEN IDEA DE NADA, SOLO SON PERROS DETRAS DE UN HUESO, EN EL CASO MIO LA MUY PERRA "LE DEDICABA" CADA SEGURO QUE HACIA A LA A. MANAGGER, MISERABLE VIDA LA QUE LLEVAN ESTOS INFELICES. lA PETARDA LAMECULOS DE LA QUE ERA MI MANAGGER, ME DESPIDIO EL MISMO DIA QUE SE CUMPLIA " LA PRUEBA " PORQUE -SEGUN ELLA- NO LLEGABA A LOS NÚMEROS QUE LA EMPRESA QUERIA (VAYA MIERDA SI SOLO TENIA MEDIA JORNADA)...PERO NO ACABA TODO AHI.... LOS HP QUE TRABAJABAN CONMIGO SE QUEDARON UNA TARJETA DE 8 gb Y UN CABLE DE DATOS DE UNA PORTABILIDAD MIA (NOK 5800) XQ SABIAN QUE ME IBAN A ECHAR Y TODO QUEDARIA CUBIERTO CON MI DESPIDO... MENUDOS HIJOS DE LA SERPIENTE PUTA QUE LE DIO LA MANZANA A LA ZORRA DE LA EVA..... BUENO ME ECHARON Y DOY GRACIAS PORQUE SI ALGO SE VOLVIA A "EXTRAVIAR" MONTABA UNA QUE SE IBAN A CAGAR POR LITROS.... BUENO ESA FUE MI DESAGRADABLE EXPERIENCIA CON ESTOS MALPARIDOS DEL tph...
Soy trabajador de TPH,y pronto nos enfrentaremos a un nuevo cambio del sistema retributivo,con el q quieren difundir las ventas de manera global.Sobra decir q el nuevo cambio será para robarnos mas dinero todavia.No solo tenemos un sueldo base miserable basado en la madera,cuando el mas cercano seria el del metal,llamadas a clientes por lo q opinan de TPH,y si no opinan bien nos quitan un 40 por ciento de las comisiones,y para terminar compadezco a nuestros amigos andaluces por tener el convenio en contrato de madrid y no el andalucia por lo q el pago unico por campaña es la mitad del nuestro,fuera de andalucia.Resumiendo creo que trabajadores contentos venden mas y mejor,DEJAR DE APRETAR TANTO PQ ESTALLARÁ POR ALGUN LADO.Y a los gandules que los echen y no paguen lo trabajadores honrados y que se esfuercen por su trabajo.GRACIAS A LOS QUE LUCHAN POR TODOS LOS TRABAJADORES.
Hay muchas empresas, que al igual q TPH no quiere ni sindicatos, ni derechos. Llevo un rato leyendo aquí, y en muchísimas cosas me recuerda a una cadena de perfumerias llamada SEPHORA, que presume de grandeza y simpatía, a costa de explotar a sus trabajadores, con muchas chulerías, y repartiendo un cartón como de Bingo, para encasquetar a los clientes los "X" productos de la tienda que les dan un margen más grande de beneficio. Al menos en TPH, no teneis un horario para salir a la puerta a bailar, todavía.
Enhorabuena por este blog, y saludos y suerte a tod@s.
Bien, me despidieron al volver de baja, me han robado días del finiquito, se niegan a pagarme las comisiones en el finiquito y ni siquiera ya atienden mis emails o llamadas. Lo hacen porque saben que nadie va a denunciar por 100 euros. Así nos va. Phone House es a mi parecer la empresa más ladrona, vil, y estafadora de cuantas se hayan visto. Un saludo
No hay comentarios de 2013? como sigue el asunto
Peor!!! Mucho peor!!!
Con cuánto tiempo hay que comunicar una excedencia?? Alguien lo sabe? 15 días igual??
Publicar un comentario